شهاب بهرامی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شوخطبعی مدیران با خلاقیت سازمانی با توجه به بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبتبود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. 160 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. شرکتکنندگان پرسشنامههای شوخطبعی خشوعی و همکاران، رفتار سازمانی ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شوخطبعی مدیران با خلاقیت سازمانی با توجه به بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبتبود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. 160 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. شرکتکنندگان پرسشنامههای شوخطبعی خشوعی و همکاران، رفتار سازمانی مثبت لوتانز و همکاران و خلاقیت سازمانی سرمد و همکاران را تکمیل کردند. دادهها با استفاده از روشهای آماری همبستگی پیرسون، آزمون سوبل و مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد که شوخطبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت و خلاقیت سازمانی تأثیر مستقیم و معنیداری دارد. رفتار سازمانی مثبت نیز اثری مثبت و مستقیم بر خلاقیت سازمانی داشت. یافتهها بیانگر اهمیت نقش شوخطبعی و رفتار سازمانی مثبت در خلاقیت سازمانی است.